Øyvind Arntsen

Vil du bidra til å skape resultater gjennom HR-analyser?

Område

Hamar

Publisert

16.4.2026

Søk senest

3.5.2026

Om stillingen

Er du en analytiker eller datascientist?

De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Forsvaret skal utvikle og modernisere datasystemene sine for å oppnå bedre beslutningsprosesser, høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet, for å øke forsvarsevnen.
Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer.

Gjennom smidig arbeidsmetodikk ønsker vi å sette brukeren i fokus og videreutvikle løsninger med mål om økt automatisering og effektivisering.

Analyse og datakontoret skal levere rapporter, analyser og dashboardløsninger innen personell og kompetanse til hele Forsvaret, I tillegg skal vi bidra aktivt i utviklingen av Forsvarets analyseplattform. Vi har et stort spenn i arbeidsoppgaver med datauttrekk og datamodellering i bunn, og visualisering og historiefortelling i front.

Vi ønsker å styrke vårt team, og ser etter deg som er nysgjerrig, analytisk og har stå-på-vilje. Vi ønsker videre at du liker å grave deg ned i data, strukturere og modellere disse, eller liker å analysere, se etter sammenhenger og årsaker. Eller kanskje du er glad i begge deler.

Hovedoppgavene vil være å levere strategisk og taktisk analyse i Forsvaret, i tillegg til å støtte i etableringen av Forsvarets analyseplattform.

Arbeidssted vil være primært være Hamar, men det kan også være aktuelt med annet arbeidssted, forutsetningen er at dette blir i tilknytning til en av de andre lokasjonene i FPVS. Høres dette interessant ut ser vi frem til å få deg med på laget.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

Definere og strukturere analysegrunnlag
Utvikle og drifte dashbord- og rapportløsninger
Utføre avanserte analyser innen personell og kompetanse
Bygge datamodeller for prognose og utarbeide forebyggende analyse
Vurdere KI(AI) og maskinlæring innenfor personell og kompetanse
Identifisere og bidra til å løse utfordringer i HR-prosesser
Analysere og dokumentere identifiserte HR-prosesser

Kvalifikasjoner

Du må ha:

Grunnleggende befalsutdanning (GBU) * Se andre opplysninger
Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk
Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG / NATO SECRET
Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet** (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet (For allerede fast tilsatte må fysisk test være gjennomført og bestått før søknadsfrist) Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret

**Må kunne skikkes til minimum B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Du bør ha:

Videregående befalsutdanning 3 (VBU3), kravet er ikke diskvalifiserende.
Relevant erfaring innen stabsarbeid, det vil si arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
Relevant arbeidserfaring med prosessesforvaltning
Relevant arbeidserfaring med operasjonsplanlegging, det vil si erfaring med å planlegge, monitorere og koordinere operasjoner nasjonalt og internasjonalt
Høyere utdanning innen relevant fagområde, eksempelvis HR, digitalisering, teknologi, data science eller analyse. Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring innenfor relevant fagområde, er også interessant
Høy digital kompetanse og inngående systemforståelse
Kunnskap og erfaring med kvantitativ- og kvalitativ metode
Erfaring med avanserte analyser
Erfaring innen databaseløsninger, SQL og ETL-verktøy
Erfaring med datavarehus og datamodellering
Erfaring med front-end løsninger som SAP BI, Power BI eller tilsvarende

Andre opplysninger:

*Vi anbefaler også kandidater med grunnleggende offisersutdanning (GOU) å søke på stillingene.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er innovativ, jobber strukturert, og som har stor gjennomføringsevne.
Du jobber godt sammen med andre, og har stor arbeidskapasitet.
I tillegg har du solid forståelse for både teknologi og anvendelse av data.

Vi tilbyr

Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø.
Fleksibel arbeidstid og mulighet for treningiinntil 2 timer per uke i arbeidstiden
Primært gjøres tilsetning i SKO 1568 Orlogsmester/Kommandèrsersjant (OR8) innenfor lønnsspenn kr. 701 700 - 755 500. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Noe reisevirksomhet må påregnes.