Anniken Johnsgård

Vernepleier/sykepleier/sosialfaglig

Publisert20.11.2025

Søk senest8.12.2025

Om stillingen

Avdeling rus og avhengighet, Utredning og behandling, bygg C har ledig tre faste 100 % stillinger for vernepleier/sykepleier/sosialfaglig.

Stillingene er ledige fra 01.04.26, men tidligere tiltredelse kan avtales. For tiden todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver fjerde helg.

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du bidrar aktivt i team. Hos oss er et godt arbeidsmiljø viktig, og du bidrar aktivt til et trygt, hyggelig og humørfylt arbeidsmiljø. Vi verdsetter raushet og respekt i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere. Du anerkjenner kollegaers kompetanse og erfaring, og engasjerer deg i gode faglige refleksjoner. Du er opptatt av god og tillitsskapende pasientkommunikasjon. Digitale verktøy og teknologisk utvikling er en naturlig del av arbeidshverdagen vår, og vi ønsker oss en kollega som er nysgjerrig på digitalisering - blant annet bruk av VR- briller (virtuell virkelighet) i eksponeringsterapi. Du kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle digitale verktøy og plattformer i behandlingstilbudet. Vi søker deg som har erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innen rusbehandling.

Utredning og behandling, bygg C tilbyr utredning og døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Posten har 22 døgnplasser og er inndelt i et utredningsavsnitt og et behandlingsavsnitt. Et utredningsopphold har en tentativ tidsramme på 9 uker og et behandlingsopphold på tentativt 26 uker.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her .

Er du nysgjerrig på hvordan arbeidshverdagen din vil se ut hos oss? Ring for en uforpliktende prat.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Daglig oppfølging av rutiner og tiltak rundt pasientene
Primærkontaktansvar, noe som innebærer pasientoppfølging innenfor områdene miljøterapi, grupper, fysisk aktivitet, praktiske oppgaver og individuell pasientoppfølging med kartlegging
Bidra til gjennomføring av seksjonens gruppebehandlingstilbud
Medikamenthåndtering og andre verne-/sykepleiefaglige oppgaver (for vernepleier/sykepleier)
Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
Bidra til utvikling av behandlingstilbudet, herunder bruk av digitale verktøy og plattformer
Observere, rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
Stillingene inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg

Kvalifikasjoner

Norsk autorisasjon som vernepleier/sykepleier eller 3-årig sosialfaglig utdanning
Det er ønskelig med erfaring fra døgnpost innen somatikk, PHV eller TSB
Erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innenfor rusbehandling er ønskelig
Det er ønskelig med kjennskap til metodisk jobbing etter motiverende samtaler (MI) eller mentaliseringsbasert terapi
God digital kompetanse og god systemforståelse
Søkere må ha førerkort klasse B
Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

Har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse
Trives med et høyt arbeidstempo, er fleksibel og har evne til prioriteringer av arbeidsoppgaver
Er opptatt av å bidra til strukturerte og gode pasientforløp etter gitte rutiner - i tett samarbeid med kollegaer
Har evne til å arbeide strukturert og selvstendig, så vel som i team
Bidrar aktivt til et trygt og hyggelig arbeidsmiljø
Er raus og respektfull i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere
Er punktlig og pålitelig
Er nysgjerrig på digitalisering og kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle dette i behandlingstilbudet
Personlig egnethet tillegges avgjørende vekt i ansettelsen

Det er avgjørende at du har gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter med evne til å jobbe etter miljøterapeutiske prinsipper. Videre må du ha evne til deeskalerende kommunikasjon og til å stå i grensesetting dersom det kreves.

Vi tilbyr

Du vil komme til et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
Et godt arbeidsmiljø i en avdeling i stadig utvikling
Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
For tiden gratis parkering
Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.