Veileder Etablerertjenesten for Søndre Østfold

Om stillingen

Om stillingen

Har du et sterkt engasjement for entreprenørskap og liker å hjelpe mennesker med å utvikle idéer til levedyktige bedrifter?

Etablerertjenesten i Søndre Østfold er et lavterskeltilbud til etablerere som ønsker å starte egen virksomhet eller utvikle en bedrift de allerede har startet. Etablerertjenesten tilbyr blant annet individuell rådgivning, kurs og nettverksaktiviteter for gründere i regionen. Som veileder møter du mennesker som vil skape sin egen arbeidsplass, utvikle nye tjenester og bidra til verdiskaping i regionen. Din rolle blir å utfordre, motivere og støtte dem på veien.

Etablerertjenesten er et samarbeid mellom kommunene i Søndre Østfold interkommunalt politisk råd og Østfold fylkeskommune. Sammen jobber vi for å gjøre det enklere å starte og utvikle bedrift - og for å bidra til økt entreprenørskap i regionen.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

17.06.2026

Arbeidsgiver:

Sarpsborg kommune

Sted:

Sarpsborg

Stillingstittel:

Veileder Etablerertjenesten for Søndre Østfold

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

5126790027

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn Del på Facebook Del på e-post

Arbeidsoppgaver

Som etablererveileder vil du blant annet:

• Veilede gründere én-til-én fra idé til etablering.
• Gi tilbakemelding om forretningsmodell, marked, økonomi og strategi.
• Holde kurs og workshops om oppstart av bedrift.
• Koble gründere til relevante nettverk, samarbeidspartnere og virkemiddelapparat.
• Bidra til arrangementer, møteplasser og aktiviteter for gründere.
• Samarbeide med kommuner, næringsliv og regionale aktører.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som:

• Har erfaring med ledelse innen entreprenørskap, innovasjon eller forretningsutvikling.
• Gjerne har startet eller drevet virksomhet selv.
• Gode muntlige og skriftlige norsk og engelskkunnskaper.
• Relevant høyere utdanning er en fordel, men praktisk erfaring fra næringsliv eller oppstartsmiljøer kan veie like tungt.

Personlige egenskaper

• Er en god sparringspartner og coach for mennesker med ideer.
• Trives med å jobbe både strategisk og praktisk.
• Er god til å bygge relasjoner og nettverk.
• Har evne til å motivere, utfordre og strukturere.

Vi tilbyr

Hos oss får du:

• En jobb med direkte påvirkning på næringsutviklingen i regionen.
• Stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet.
• Et bredt nettverk i næringslivet og virkemiddelapparatet
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Adresse: St. Marie gate 38, 1706 Sarpsborg, Norge

Åpne veibeskrivelse (i ny fane)

Kontaktinformasjon

Thomas Engh

Konst. daglig leder Søndre Østfold IPR

Telefon: 95858044

E-post: [email protected]

Om arbeidsgiveren

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.