Spesialkonsulent HR og lønn

Om stillingen

Om stillingen

Vil du være med å utvikle fremtidens HR i offentlig sektor?
Vi søker en engasjert og utviklingsorientert spesialkonsulent til vår lønnsavdeling. Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle lønnsprosesser i en moderne offentlig virksomhet.
Stillingen passer for deg som har kompetanse innen lønn og fraværsadministrasjon, samtidig som du motiveres av forbedringsarbeid, digitalisering og utvikling av fremtidens arbeidsprosesser.

Lønn og fraværsavdelingen er en intern fellesfunksjon og leverer sammen med hele HR, tjenester innenfor drift, forvaltning og utvikling av arbeidsgiverfunksjonen i kommunen. Vi er ca 35 ansatte som jobber tverrfaglig innenfor fagområdene rekruttering, kompetanse, arbeidsrett, lønn og tariff, pensjon, arbeidstidsplanlegging, personalsaker, IA, HMS og lærlinger.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

21.06.2026

Arbeidsgiver:

Sarpsborg kommune

Sted:

Sarpsborg

Stillingstittel:

Spesialkonsulent

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

5130524060

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn Del på Facebook Del på e-post

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker deg som vil bidra til utvikling, vedlikehold og optimalisering av systemer og forbedring av rutiner og prosesser.
Rådgivning til virksomhetene og deltakelse i utvikling internt, og for organisasjonen i sin helhet, er en naturlig del av oppgavene HR leverer.

Hovedarbeidsoppgaver:
- Lønnsarbeid for egne virksomheter
- Kontrollerfunksjon knyttet til system og fag
- Rådgivning til virksomhetene knyttet til fagområdet
- Rapportering internt og til offentlige myndigheter
- Lønnsoppgaver i hele prosessen tilknyttet lønnsarbeidet
- Jobbe med utviklingsarbeid og internkontroll

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon, økonomi eller tilsvarende
• Erfaring fra lønnsarbeid og HR-administrasjon, gjerne fra offentlig sektor
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med HR- og lønnssystemer
• Interesse for digitalisering, automatisering og utviklingsarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en medarbeider som:

- er nysgjerrig, tar initiativ og jobber selvstendig
- ser muligheter i teknologien og digitale arbeidsformer
- jobber godt i team og som liker å spille andre gode
- er flink til å kommunisere og er strukturert i gjennomføringen av arbeidsoppgavene dine
- jobber selvstendig, og liker å jobbe utadrettet mot ledere og medarbeidere i kommunen
- har interesse for fagfeltet, og som tør å gå inn i komplekse problemstillinger

Vi tilbyr

• En spennende og utviklingsorientert stilling i offentlig sektor
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens HR- og lønnsfunksjonen i en stor kommune
• Et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø
• Mulighet for faglige utvikling
• Fleksible arbeidsordninger
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Adresse: Sarpsborg rådhus, Glengsgata 38, 1706 Sarpsborg, Norge

Åpne veibeskrivelse (i ny fane)

Kontaktinformasjon

Eileen Graasten

Avdelingsleder

Telefon: 95 78 67 81

E-post: [email protected]

Om arbeidsgiveren

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.