PhD Fellow in optics: advanced microscopy methods for bioimaging

Om stillingen

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Kandidaten vil bli ansatt ved Institutt for automatisering og prosessteknikk , og vil samarbeide tett med fotonikkgruppen ved Institutt for fysikk og teknologi. Vi inviterer søkere med solid bakgrunn innen biofotonikk, beregningsbasert avbildning eller automasjon, som ønsker å bidra til utvikling av banebrytende optiske mikroskopisystemer for biomedisin. Prosjektet består i å utvikle kompakte, merkefrie kvantitative tomografisystemer og inverse spredningsalgoritmer for å forbedre dagens avbildningsteknologier med hensyn til oppløsning og følsomhet. Prosjektet kombinerer optikk, beregningsbasert avbildning og biologi.

For stillingen kreves mastergrad eller tilsvarende innen optikk, fysikk, automasjon, ingeniørfag, bioteknologi eller et beslektet felt.

Søkere skal ha dokumentert gode kunnskaper i engelsk, og kunne jobbe i et internasjonalt miljø. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Følgende anses som gunstige:

• Solid akademisk bakgrunn og potensial til å utvikle seg til en selvstendig forsker
• Bakgrunn innen optikk, optisk ingeniørfag, fotonikk, fotoniske integrerte kretser eller automasjon.
• Bakgrunn innen beregningsoptikk, inverse spredningsalgoritmer, etikettfrie kvantitative tomografialgoritmer, optiske simuleringer, bildeanalyse eller maskinlæring.
• Relevant undervisningserfaring
• Ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk

Søkerne skal levere et motivasjonsbrev som presenterer deres akademiske bakgrunn, oppnådde resultater, relevant forskningserfaring (prosjekter, publikasjoner, stillinger) og ferdigheter, som beskriver personlige langsiktige mål og hvordan denne stillingen samsvarer med disse. Motivasjonsbrevet skal ikke overstige 2 sider.

I sakkyndig vurdering vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til motivasjonsbrev. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Selvstendighet, selvmotivasjon, kreativitet, gode samarbeidsevner og evnen til å tenke innovativt.
• Utmerket arbeidsmoral og engasjement for jobben, med åpenhet for reiser og utenlandsopphold for forskningsutveksling.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling