Koordinator møteplasser & forebyggende arbeid

Om stillingen

Kommunalområdet 'Kultur & Frivillighet' i Nannestad kommune ønsker å jobbe målrettet med å skape gode møteplasser for barn og unge. Fritidsklubben, Nannestad kulturarena, biblioteket og svømmehallen er bare noen av stedene som kan videreutvikles for at målgruppen (10-24 år) kan drive med både organisert og uorganisert aktivitet med trygge voksenpersoner til stede.

Nannestad kommune jobber også etter SLT-modellen ( Samordning av Lokale Rus & Kriminalitetsforebyggende Tiltak ) på lik linje med ca. 200 andre norske kommuner. Hovedmålet med dette arbeidet er å redusere rus- og kriminalitetsutfordringer for barn og unge i kommunen. Dette innebærer å koordinere informasjon, kunnskap og ressurser mellom kommunale aktører og politi, samt næringsliv og frivillige organisasjoner for å fremme gode og trygge oppvekstsvilkår i Nannestad kommune. 

Vi utvider nå vår satsning på barn & unge og søker derfor etter en ny medarbeider i en 50% stilling, et engasjement som varer til og med 31.12.2025. Rollen innebærer drift av fritidsklubben for ungdom og skape andre gode møteplasser, sånn som 'etter skoletid' i Nannestad kulturarena, ungdomskino, åpen hall m.m. Samtidig er det ønskelig at man kan være en stor bidragsyter inn i SLT-arbeidet i kommunen. Stillingen er organisert i enheten, fritid & møteplasser og inngår i et team bestående av 3 medarbeidere. Jobben innebærer tett samarbeid med bl.a. utekontakten og andre kommunale tjenester som jobber med barn og unge. Det må påberegnes ettermiddag- og kveldsarbeid fast hver torsdag, og i tillegg er det ønskelig at man skal kunne delta på enkelte arrangementer i helgene.

Les mer om kommunen vår her:  www.nannestad.kommune.no

Nannestad kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.  

Arbeidsoppgaver

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være:

• Faglig ansvarlig og drift av fritidsklubben & andre møteplasser for barn og unge
• Videreutvikling av nye tilbud og møteplasser for målgruppen, i nært samarbeid med andre kommunale tjenester
• Tett samarbeid med barn & unge og en aktiv pådriver for medvirkningsprosesser med ungdommen, for eksempel igangsetting av klubbstyre og andre medvirkningsplattformer
• Holde deg oppdatert på ungdomsmiljøet i kommunen og faglig utvikling av medarbeidere som jobber med barn & ungdom
• Bidra med søknadsskriving og oppfølging av relevante tilskuddsordninger
• Bidragsyter inn i kommunens SLT-arbeid ? rus & kriminalitetsforebyggende arbeid. For rett kandidat kan det være aktuelt å ta et ansvar for større deler av SLT-arbeidet.
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov

Kvalifikasjoner

Vi ønsker oss en person med relevant høgskoleutdanning eller fagbrev, og erfaring fra ungdomsarbeid/miljøarbeid. Personer uten formell kompetanse, men med lang og relevant erfaring vil også bli vurdert.

Du må ha:

• Erfaring fra ungdomsarbeid/miljøarbeid med barn & unge
• God digital kompetanse
• Kjennskap til medvirkningsprosesser for målgruppen
• Erfaring fra planlegging og gjennomføring av aktiviteter og arrangementer for målgruppen

Det er ønskelig at du har:

• Erfaring og/eller kjennskap til SLT-modellen og rus & kriminalitetsforebyggende arbeid
• Kjennskap til det lokale kulturlivet og frivilligheten i Nannestad kommune

Personlige egenskaper

Vi leter etter deg som har:

• Gode relasjonelle ferdigheter
• Et stort og brennende engasjement for å jobbe med barn, unge og forebyggende som fagområde
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å lede og motivere andre
• Kreativitet og nysgjerrighet som egenskaper 
• God struktur og trives med å jobbe både selvstendig og i team

Vi ønsker at du kan identifisere deg med Nannestad kommunes verdier; likeverd, respekt og toleranse.
Personlig egnethet er særdeles viktig i denne stillingen og vil bli vektlagt ved utvelgelse av kandidat.

Vi tilbyr

Gode pensjons- og forsikringsordninger, anbefaler deg å se her:  KLP for Nannestad kommune

Annet:

Minst 2 referanser må oppgis i søknaden

Vitnemål/attester må vedlegges søknaden. Søkere blir vurdert på dokumentert kompetanse og erfaring.

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: