Juridisk rådgiver

Om stillingen

HR-avdelingen ved Universitetet i Stavanger består av 29 dedikerte medarbeidere, som har det overordnede ansvaret for helhetlig og sentral styring og utvikling av HR på universitetet. 

En av våre mest erfarne jurister går av med pensjon, og vi søker derfor etter ny juridisk rådgiver/seniorrådgiver fra 1. september 2025. Stillingen inngår i avdelingens arbeidsrettsteam, som pr. i dag består av tre jurister, som har ansvar for rådgivning og bistand til universitets ledere innenfor individuell- og kollektiv arbeidsrett.

I rollen som jurist hos oss vil du bistå særlig i forbindelse med personalsaker, varslingssaker, omstilling og nedbemanning, sykefraværsoppfølging, lønnsforhandlinger, samt rådgivning innenfor regelverk og interne retningslinjer. I tillegg vil du få utviklingsoppgaver som utarbeidelse og vedlikehold av sentrale retningslinjer, personalhåndbøker, særavtaler samt kurs og opplæring av lederne innenfor aktuelle arbeidsrettslige temaer. 

Du vil få en selvstendig rolle når det gjelder rådgivning og oppfølgning av lederne, men blir også engasjert i institusjonelle prosessteam/-nettverk og pågående prosjekter. Partssamarbeid med arbeidstakerorganisasjonene for å sikre medvirkning og medbestemmelse i samsvar med hovedavtalen og hovedtariffavtalene i staten er også en viktig del av arbeidsoppgavene. 

Arbeidshverdagen karakteriseres som variert, utfordrende og spennende ? hvor du har stor mulighet til påvirke din egen arbeidssituasjon- og oppgaver. 

Hovedoppgaver

• lederstøtte innenfor det arbeidsrettslige området for staten og universitets- og høyskolesektoren, herunder: 
  • rådgivning og bistand i personalsaker, konflikthåndtering og arbeidsmiljøutfordringer, og i omstillingsprosesser 
  • håndtering av varslingssaker 
  • lønnsoppgjør og -forhandlinger 
  • sykefraværsoppfølging, ferie og permisjon 
• rådgivning i kollektiv arbeidsrett/tariffavtaler og partssamarbeid med arbeidstakerorganisasjoner 
• opplæring og kurs for ledere innenfor ansvarsområde
• deltakelse i prosjekter og arbeidsgrupper
• utredningsoppgaver, høringer, håndtering/rådgivning av innsynskrav
• utarbeidelse- og vedlikehold av rutiner, retningslinjer, særavtaler og personalhåndbøker

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• mastergrad i rettsvitenskap eller Cand. Jur.
• relevant arbeidserfaring, hvor det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning, og da særlig innenfor universitets- og høgskolesektoren
• god muntlig og skriftlige framstilling på norsk (begge målformer) og engelsk, med evne til å formidle eget fag klart og tydelig

Videre blir det lagt vekt på at du:

• har god kjennskap til personvernregelverk og sikkerhetsloven knyttet til HR-feltet
• har interesse for, og kunnskap om statlig arbeidsgiverpolitikk
• har prosessuell erfaring med arbeidsrett i staten
• er initiativrik og har evne til å sette deg raskt inn i nye problemstillinger
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er strukturert, ansvarlig og evner å håndtere flere prosesser samtidig

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et stort faglig HR-miljø med inkluderende kollegaer og fokus på faglig utvikling
• lønn som rådgiver etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr. 650 000 - 750 000 bto pr år. Omfattende relevant erfaring og spesialkompetanse innenfor hovedoppgavene i stillingen, kan gi ansettelse som seniorrådgiver i kode 1364, kr. 700 000- 900 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse  som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler  på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  

På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene  her .  Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Universitetet vil rekruttere flere menn til avdelingen og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinde.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos HR-direktør Gro Adsen Sokn, tlf: 51 83 17 02, e-post: [email protected]

Har du spørsmål om selve ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Christina Storm, tlf: 51 83 17 53, e-post: [email protected]

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 . Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.