Avdelingsleiar IKT og Rådgjevar IKT -- 2 stillingar

Vil du leie eller bidra til å vidareutvikle den digitale grunnmuren i Fitjar kommune?

Fitjar kommune søkjer no etter to nye medarbeidarar til IKT‑avdelinga:

1. Avdelingsleiar IKT

Ein tydeleg, utviklingsorientert og samlande leiar som får ansvar for dagleg drift, strategi og utvikling av IKT‑området.

2. Rådgjevar IKT

Ein fagleg sterk medarbeidar som vil arbeide operativt med drift, brukarstøtte, systemforvaltning og digital utvikling.

Begge stillingane ligg i organisasjonsavdelinga og rapporterer til personal- og organisasjonssjefen.

Om stillingane

Avdelingsleiar IKT

Som avdelingsleiar får du det overordna ansvaret for IKT‑avdelinga, som består av tre dyktige medarbeidarar og ein lærling. Du har ansvar for leiing, koordinering, kvalitet og utvikling av kommunen sine digitale tenester og løysingar.

Du blir ein nøkkelperson i å sikre trygg, stabil og framtidsretta digital drift for heile organisasjonen, samtidig som du driv avdelinga i retning av stadig meir proaktivt utviklingsarbeid og digitalisering.

Rolla kombinerer strategisk leiing med operativ involvering og tett samarbeid med einingar, leiarar og samarbeidspartnarar.

Rådgjevar IKT

Som rådgjevar blir du ein viktig del av det operative IKT‑arbeidet i kommunen. Du vil ha ansvar for brukarstøtte, systemdrift, teknisk oppfølging og utvikling av digitale tenester.

Saman med avdelingsleiar og resten av teamet medverkar du til robuste løysingar, god informasjonssikkerheit, effektiv systembruk og ein trygg digital kvardag for både innbyggjarar og tilsette.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsleiar IKT

• Leie og vidareutvikle IKT‑avdelinga (3 medarbeidarar + lærling)

• Sikre stabil drift av system, nettverk og infrastruktur

• Overordna ansvar for informasjonssikkerheit og personvern (i samarbeid med personvernombod og sikkerheitsrådgivar)

• Planlegging og gjennomføring av digitaliserings- og utviklingsprosjekt

• Rådgiving til leiarar og einingar om teknologi, systembruk og gevinstrealisering

• Oppfølging av avtalar, leverandørar og innkjøp

• Budsjett- og økonomiansvar for avdelinga

• Bidra til kompetanseheving og god digital kultur i heile organisasjonen

Rådgjevar IKT

• Dagleg drift av system, infrastruktur og brukartenester

• Brukarstøtte, feilsøking og rettleiing

• Systemforvaltning, brukaradministrasjon og dokumentasjon

• Bidra i digitaliseringsprosjekt og innføring av nye løysingar

• Arbeid med informasjonssikkerheit og personvern

• Oppfølging av leverandørar og tekniske avtalar

• Bidra til god digital praksis og kompetanse i organisasjonen

Kvalifikasjonar (for begge stillingar)

• Relevant høgare utdanning eller fagbrev innan IKT, teknologi eller digitalisering

• Ved lang/god relevant realkompetanse, kurs og personleg eignaheit kan kravet til formell utdanning erstattast

• Erfaring frå IKT‑drift, infrastruktur, systemforvaltning og/eller prosjektarbeid

• God forståing for informasjonssikkerheit, personvern og offentleg forvaltning

• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk

I tillegg for avdelingsleiarstillinga:

• Leiarutdanning eller dokumentert leiarerfaring (ein klar fordel)

• Erfaring med leiing, teamleiing eller prosjektleiing innan IKT

• Evne til å prioritere, koordinere og gjennomføre på eit overordna nivå

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som er:

Til avdelingsleiarstillinga:

• tydeleg, strukturert og utviklingsorientert

• komfortabel med å kombinere strategisk arbeid og operativ involvering

• god på relasjonar, kommunikasjon og tillitsskapande arbeid

• ein som får ting til å skje og trivst med å bygge eit sterkt fagmiljø

Til rådgjevarstillinga:

• serviceinnstilt, løysingsorientert og fagleg nysgjerrig

• strukturert og påliteleg i operativ drift

• god på samarbeid og dialog med brukarar og kollegaer

Personlege eigenskapar vil bli vektlagt i begge stillingar.

Me tilbyr

• Ei sentral rolle (leiar eller rådgjevar) der du får påverke utviklinga av kommunen sine digitale tenester

• Eit lite, kompetent og samansveisa fagmiljø med tre medarbeidarar og ein lærling

• Ein arbeidsplass med korte beslutningsvegar, høg grad av tillit og stor moglegheit til å påverke

• Varierte og meiningsfulle oppgåver -- frå strategisk utvikling til praktisk problemløysing

• Moglegheit til å jobbe tett på heile organisasjonen og bidra til betre kvardagar for både tilsette og innbyggjarar

• Ein kommune som satsar på digitalisering og ønskjer medarbeidarar som vil vere med å løfte oss vidare

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, kurs og kompetanseheving

• Løn etter avtale

• Gode pensjons- og forsikringsordningar

• Ein arbeidsplass i vakre Fitjar, med nærleik til natur, gode oppvekstmiljø og eit inkluderande lokalsamfunn