Enhetsleder/rektor

Om stillingen

I Kárášjoga gielda Karasjok kommune har vi ledig stilling som enhetsleder/rektor i 100 % fast stilling. 

Tiltredelse: Etter nærmere avtale

Karasjok kommune er midtveis i gjennomføringen av et større omstillingsprosjekt som har navnet «Fremtidens Karasjok». Kommunen er i ferd med å snu en negativ økonomisk utvikling og har spennende planer for fremtiden. 

Kommunen er i gang med bygging av en ny skole tilpasset fremtidens behov. 
I dag er skolen organisert med rektor og 3 avdelingsledere med ansvar for 1.- 10. trinn. Skolen ivaretar voksenopplæring, og tilbyr fjernundervisning i samisk språk og kultur for elever som bor i kommuner utenfor samiske forvaltningsområder.

Det er i dag ca. 220 elever og rundt 50 ansatte. Skolen holder på å flytte over i midlertidige lokaler og regner med å være på plass fra 1.februar i år. Ny skole er estimert til å være innflytningsklar høsten 2025

Skolen følger Kunnskapsløftet 2020 Samisk. Vi er en PALS-skole (Positiv adferd, støttende læringsmiljø og samhandling). Våren 2024 avsluttes «Læringsmiljøprosjektet» som har vært et kompetanseløft i forhold til trygt og godt læringsmiljø.

Karasjok skoles visjon er: Karasjok sameskole er en inkluderende skole som i samarbeid med foreldrene skaper et godt læringsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en utviklingsorientert og fremtidsrettet enhetsleder/rektor for en ny skole. 

Enhetsleder/rektor har det overordnede ansvar innafor fag-, personal og økonomi for skolen. Enhetsleder/rektor rapporterer til kommunedirektøren og inngår i kommunaldirektørens ledergruppe. 

Forventinger og krav til enhetsleder/rektor:

•    Elevenes læringsmiljø: 
 Enhetsleder/rektor skal legge til rette for gode læringsprosesser, veiledning og støtte til ansatte slik at skolen som helhet skaper et godt læringsmiljø.

•    Profesjonsfellesskap og samarbeid:
 Enhetsleder/rektor er ansvarlig for å sikre at skolens organisering er hensiktsmessig og bidrar inn i kommunens helhetlige virksomhet.

•    Styring og administrasjon:
  Enhetsleder/rektor handler på vegne av sentrale og lokale myndigheter. 
 Enhetsleder/rektor kjenner og følger lov og forskrift, herunder læreplanverket. 
 Enhetsleder/rektor har ansvar for å ha god intern administrasjon, styring og kontroll av skolens virksomhet.

•    Utvikling og endring:
 Enhetsleder/rektor er ansvarlig for utvikling og endring av skolen i takt med endringer internt i kommuneorganisasjonen, og eksternt slik at skolen som en del av kommunen som en helhetlig organisasjon til enhver tid er tilpasset sine oppgaver og kontekst. 
 Enhetsleder/rektor har ansvar for at skolen har tilstrekkelig kompetanse til å løse nåværende og kommende oppgaver. 
 Enhetsleder/rektor har ansvar for at skolen fanger opp endringer i samfunnet, elevgrunnlaget, foresatte, teknologi og politikk og fagene som kan være av betydning for skolens oppdrag og aktiviteter.

Kvalifikasjoner

For å innfri forventinger og krav tenker vi at noen personlige egenskaper vil være avgjørende:

•    evne til å lede og utvikle lærings- og læreplanarbeid. 
•    tilstrekkelig god fagkompetanse og legitimitet til å kunne gjøre gode faglige vurderinger, samt utnytte faglig kompetanse i organisasjonen. 
•    evne til å nyttiggjøre relevant kunnskapsgrunnlag for skolens kvalitetsarbeid.
•    evne til å styrke og lede profesjonsfellesskapet og til å utvikle organisasjonskultur slik at alle ansatte kan og vil hjelpe og støtte hverandre i arbeidet. 
•    evne til å inspirere og å bidra til å løse konflikter.  
•    evne til samarbeid med andre kolleger, skoler, skoleeier og andre eksterne aktører for å skape en skole som bidrar til barn og unges læring, mestring og trivsel.
•    evne til å lede lærere og øvrige medarbeidere i henhold til nasjonalt og lokalt vedtatt politikk.
•    evne til å følge opp og etterleve regelverk for å forebygge, håndtere og følge opp saker på en god måte.
•    evne til strategisk ledelse, ledelse av utviklings- og endringsprosesser og ledelse av kompetanseutvikling.

Formell kompetanse som støtter opp under de personlige egenskapene vil være:

•    Pedagogisk kompetanse i henhold til Opplæringslovens § 9-1 og erfaring fra pedagogisk arbeid
•    Kompetanse i samisk språk, kultur og samfunn. Søkere som ikke behersker nordsamisk, må være villig til å gjennomføre samiskopplæring innen to år etter tilsetting
•    Kompetanse i bruk av digitale verktøy
•    Ledelse, økonomi og administrasjon 

Lønns og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
•    En spennende lederstilling i en skole i endring
•    En utviklingsorientert kommune som fremmer god samhandling internt og eksternt
•    Gode forsikrings- og pensjonsordninger
•    Lønnsbetingelser etter avtale
•    Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass 
•    Oppfølging og veiledning 
•    Mulighet for rektorutdanning
•    Flytteutgifter dekkes etter kommunens flyttereglement. 

Nærmere opplysninger

•    Det må oppgis to referanser av nyere dato i søknaden, en av disse må være fra siste arbeidssted. 
•    Søknad med CV og bekreftede kopier av attester og vitnemål sendes elektronisk via www.jobbnorge.no . Kun søknader via      jobbnorge.no vil bli vurdert.
•    Ved ansettelse legges det frem godkjent politiattest
•    Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju

Søknadsfrist: 01.05.2024

Karasjok kommune er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det, jf. Offentleglova § 25.

Nærmere opplysninger om stilling ta kontakt med:
Kommunedirektør Ronny Berg tlf. 992 11 816, eller assisterende kommunedirektør Elisabeth Larsen, tlf. 413 54 989.