Bli en del av et faglig sterkt HR-team!

Er du vår nye kollega i HR og organisasjonsutvikling? 

Vi søker en person med solid HR-kompetanse som er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten på en fremtidsrettet måte, og som vil utfylle vårt HR-team.

Dette er en faglig utfordrende og spennende rådgiverstilling for deg som ønsker å arbeide på et overordnet nivå innen HR-faget i kommunen. HR og organisasjonsutvikling skal styrke kommunen som arbeidsgiver gjennom utvikling av arbeidsgiverpolitikk, helhetlige HR-prinsipper og støtte til organisasjonsutvikling og strategiske arbeidsgiverprosesser. Hamar kommune arbeider kontinuerlig med lederkompetanse og ledelsespraksis på alle nivåer i organisasjonen, og vi satser målrettet på lederutvikling gjennom blant annet vårt eget lederutviklingsprogram, LederTårnet.

Hos oss vil du få en sentral rolle i et fagmiljø med dyktige medarbeidere. Avdelingen har en sentral rolle i videreutviklingen av Hamar kommune som arbeidsgiver og dekker hele bredden av HR-faget.  Stillingen rapporterer til leder for HR og organisasjonsutvikling.

Arbeidsoppgaver

Som HR-rådgiver vil du være en faglig ressurs og viktig sparringspartner innenfor dine ansvarsområder for kommunens ledere og HR-medarbeidere.

Arbeidsoppgavene innebærer blant annet å:

• veilede, støtte og utfordre i utøvelse av arbeidsgiveransvaret, lederrollen og håndtering av HR-faglige oppgaver
• gi faglig støtte til HR-medarbeidere i kommunalområdene
• bidra med opplæring og forbedrings-/utviklingsarbeid innen HR-områder som bla rekruttering, HMS, organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• være pådriver i implementering og videreutvikling av HR-relaterte digitale systemer
• bidra med beslutningsstøtte, virksomhetsanalyse og HR-statistikk etter behov
• videreutvikle og gjennomføre lederutviklingstiltak

Arbeidsoppgavene kan endres i takt med organisasjonens behov og utvikling.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en HR-rådgiver med erfaring fra både utviklings- og driftsoppgaver. Du er faglig sterk innen HR-feltet, evner å se sammenhengen mellom det strategiske og operative HR-arbeidet og har gjennomføringsevne til å omsette planer og mål til praktiske resultater. Du er en engasjert lagspiller med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og som skaper tillit og bygger gode relasjoner.

Du har:

• relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå
• god organisasjonsforståelse
• god digital kompetanse og erfaring med HR- og personalsystemer
• god innsikt i relevant lov- og avtaleverk
• gjerne erfaring fra rekrutteringsprosesser
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
  
• høy faglig integritet og evner å gjøre selvstendige vurderinger i komplekse problemstillinger
• evnen til å arbeide systematisk, strukturert og planmessig, samtidig som du er fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli tillagt særskilt vekt.

Vi tilbyr

Hos oss vil du: 

• bli en del av et engasjert og kompetent HR-team
• ha varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver 
• ha stor mulighet til å forme og påvirke egen arbeidshverdag 
• få mulighet til faglig og personlig utvikling 
• ha fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale og behov

Lønn etter avtale. 

Som ansatt i Hamar kommune omfattes du av gjeldende lov- og avtaleverk, inkludert medlemskap i kommunens pensjonsordning.

Arbeidssted Hamar rådhus.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Klafstad, Oddveig Sandvold, Konstituert HR-leder, 95757494

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamar kommune

Referansenr.: 5173865153
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.09.2026