Avdelingsleder for Barnevernvakt og Mottak

Om stillingen

Vil du lede et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag for barn, unge og familier i akutte og krevende livssituasjoner?
Barnevernvakt og Mottak består av to avdelinger som samarbeider tett og som samlet har ansvar for barnevernets akuttberedskap utenom ordinær åpningstid i Bergen kommune og flere omegnskommuner. Avdelingene har også sentrale oppgaver knyttet til mottak, avklaring og oppfølging av bekymringer for barn og unge, og skal bidra til gode prosesser før og etter melding til barnevernet.

Stillingen er for tiden knyttet til Barnevernvakt og Mottak 1, der hovedvekten av oppgavene er knyttet til barnevernets akuttberedskap. Avdelingen arbeider i tredelt turnus på ukedager og todelt turnus i helg. Sammen med Barnevernvakt og Mottak 2 utgjør avdelingene et unikt fagmiljø med høy kompetanse innen akuttarbeid, mottaksarbeid, råd og veiledning, rettssikkerhet og samhandling med barn, familier og samarbeidspartnere.

Vi søker en trygg, tydelig og samarbeidsorientert leder som evner å kombinere daglig drift, faglig utvikling og personalledelse. Du må ha god forståelse for barnevernets akuttarbeid og samtidig se betydningen av helhetlige tjenester på tvers av de to avdelingene og øvrige tjenester.

En sentral del av lederrollen vil være å samarbeide tett med avdelingsleder for Barnevernvakt og Mottak 2, slik at avdelingene utvikles som ett samlet tjenesteområde med felles retning og god ressursutnyttelse - samtidig som avdelingenes ulike spisskompetanse ivaretas.

Vi ser etter en leder som skaper tillit, bidrar til mestring og motivasjon hos medarbeidere, og som går foran i arbeidet med å utvikle et godt arbeidsmiljø og høy faglig kvalitet på våre tjenester.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

14.06.2026

Arbeidsgiver:

Bergen kommune

Sted:

Bergen

Stillingstittel:

Avdelingsleder for Barnevernvakt og Mottak

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

5125711612

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn Del på Facebook Del på e-post

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha ansvar for fag, personal, økonomi og daglig drift i egen avdeling. Sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

• Lede og videreutvikle avdelingen, med særlig ansvar for akuttberedskap og akuttfaglig arbeid
• Sikre forsvarlig drift, bemanning og prioritering innenfor gjeldende rammer
• Utarbeide, følge opp og videreutvikle turnus i tråd med tjenestens behov, lovverk og avtaler
• Personalansvar, herunder oppfølging, veiledning, utvikling og ivaretakelse av medarbeidere
• Bidra til rekruttering, opplæring og kompetanseutvikling i avdelingen
• Sikre faglig kvalitet, internkontroll, dokumentasjon og virksomhetsstyring
• Bidra til godt samarbeid med verneombud og tillitsvalgte
• Bidra aktivt til tett og forpliktende samarbeid mellom Barnevernvakt og Mottak 1 og 2
• Bidra til felles fagutvikling, standardisering og samhandling på tvers av avdelingene
• Sikre god samhandling med andre samarbeidspartnere, herunder barneverntjenestene i byområdene, barneverntjenestene i vertskommunesamarbeidet politiet og Bufetat
• Bidra i utviklingsarbeid, forbedringsarbeid og interne/eksterne samarbeidsfora
• Inngå i enhetens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling av tjenesteområdet
• Utføre andre delegerte oppgaver fra enhetsleder

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen barnevern, sosialt arbeid eller annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning
• Erfaring fra kommunal barneverntjeneste, barnevernvakt eller annet relevant arbeid med barn og familier i krise
• Ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
• Videreutdanning og/eller master innen barnevern, sosialfag, ledelse, familieterapi eller annet relevant område er ønskelig
• Erfaring med akuttarbeid i barnevernet er ønskelig
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God rolleforståelse og forståelse for myndighetsutøvelse, dokumentasjonskrav og barns rett til medvirkning
• Førerkort klasse B
• Politiattest må fremlegges ved tiltredelse
• Erfaring med turnus, bemanningsplanlegging og drift av tjenester med døgn- eller beredskapsfunksjon er ønskelig

Personlige egenskaper

• Er trygg, tydelig og relasjonelt sterk i lederrollen Har høy faglig bevissthet og engasjement for barnevernsfeltet
• Evner å skape tillit, motivasjon og retning i et kompetent fagmiljø
• Arbeider strukturert, målrettet og systematisk
• Tåler høyt tempo, tidspress og komplekse vurderinger
• Har god vurderingsevne og evne til å prioritere i krevende situasjoner
• Kommuniserer tydelig og respektfullt med medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere
• Er samarbeidsorientert og ser verdien av helhetlige tjenester på tvers av avdelinger
• Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og en kultur preget av åpenhet, læring og forbedring
• Evner å balansere faglige ambisjoner, driftshensyn og tilgjengelige ressurser

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull lederstilling i et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å lede og videreutvikle et sterkt fagmiljø innen barnevernets akuttberedskap
• Varierte, krevende og faglig interessante arbeidsoppgave i en tjeneste med høyt tempo og stor betydning for barn, unge og familier
• Et arbeidsmiljø med høy kompetanse, stort engasjement
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale
  
  Bergen kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift. Vi søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.
  
  Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker ber om å bli unntatt fra offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25 andre ledd. Søker vil i så fall bli varslet om dette.

Adresse: Allehelgens gate 2, 5016 Bergen, Norge

Åpne veibeskrivelse (i ny fane)

Kontaktinformasjon

Joachim Bjerkvik

Enhetsleder

Telefon: 414 29 688

Om arbeidsgiveren

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.