Eva Karin Karlsen Brevik

Avdelingsleder

Publisert25.11.2025

Søk senest8.12.2025

Om stillingen

Kroppanmarka og Sjetne barnehager søker etter en avdelingsleder til et vikariat i 100 prosent stilling fra 1. januar 2026 til 31. juli 2026 og med mulighet for forlengelse.

Litt om oss
Sjetne barnehage har fire avdelinger med til sammen 24 småbarn og 50 storbarn. Kroppanmarka barnehager består av to hus, Okstad med 49 småbarn og Okstadvegen med 80 storbarn. Til sammen er vi ca 70 ansatte på enheten. Enheten har tre kjøkkenassistenter i reduserte stillinger, dette på bakgrunn av enhetens behov, samt to konsulenter som ivaretar enhetens merkantile oppgaver med mer.

Kroppanmarka og Sjetne barnehager er gjennom Helhetlig modell for inkluderende praksis, vertsbarnehage for en privat barnehage og tre familiebarnehager. Den helhetlige modellen for inkluderende praksis har som formål å styrke kvalitet og samarbeid innenfor det allmennpedagogiske og det spesialpedagogiske feltet. Modellen har en systemrettet tilnærming som vektlegger tidlig innsats og fellesskapsorienterte løsninger, slik at alle barn får mulighet til å utvikle seg og trives i inkluderende læringsmiljøer.

Vil du være med å utvikle våre barnehager?
Vi søker etter en avdelingsleder med sterk motivasjon for å bidra i vårt lederteam. Du har vilje og evne til å tenke helhetlig, skape handlingsrom og utvikle barnehagene i tett samarbeid med personalet. Som leder involverer, engasjerer og utfordrer du, på en måte som fremmer læring og utvikling – alltid med barns beste som utgangspunkt.

Vi ser etter deg som møter mennesker med respekt og varme, og som har et stort faglig engasjement. Du har gode samarbeidsevner og evner å lede både deg selv og andre på en måte som skaper tillit, trygghet, refleksjon og utvikling.

Rollen innebærer personalansvar, medansvar for økonomi og en sentral plass i arbeidet med å utvikle kvaliteten i barnehagene. Dette innebærer å være en pådriver for faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, samt jobbe målrettet for å realisere kommunens strategier og mål.

Arbeidsoppgaver

For tiden daglig ledelse av Okstad barnehage
Personalansvar med oppfølging- og utviklingssamtaler, organisering av personalressurser, sykefraværsoppfølging m.m.
Samarbeid i arbeidsmiljøgruppen for å utvikle et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
HMS-arbeid for ansatte og barn, inkludert rutiner, risikovurdering og sikkerhetstiltak
Systematisk arbeid med barns leke- og læringsmiljø, med fokus på språkstimulering og utvikling av gode kommunikasjonsferdigheter i hverdagen
Medansvar for økonomi, og drift innenfor enhetens økonomiske rammer
Faglig ledelse og utvikling av barnehagene i tråd med enhetens satsinger og vedtatte strategier i Trondheim kommune

Kvalifikasjoner

Godkjent førskolelærer-/barnehagelærerutdanning
Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til personalledelse og/eller faglig ledelse
Interesse og engasjement for personalledelse
Erfaring fra arbeid i barnehage
IKT-kompetanse
Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, nivå B2

Erfaring eller kunnskap innenfor følgende områder kan bli vektlagt:

Veiledningskompetanse
Spesialpedagogikk
Tema- og prosjektarbeid
HMS- arbeid og internkontrollsystemer
Språkutvikling og flerspråklighet
Psykisk helse og mobbeproblematikk
Fysisk læringsmiljø, gjerne erfaring fra Barn og Rom- og Reggio Emilia nettverkene

Personlige egenskaper

Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere
Håndtere flere oppgaver samtidig og gjøre gode prioriteringer
Jobbe målrettet og systematisk - selvstendig og i team
Gode kommunikasjonsferdigheter, samarbeidsevner og god relasjonskompetanse
Trygg med godt humør
Utviklingsorientert og faglig oppdatert
Løsningsorientert, fleksibel, initiativrik
Håndtere komplekse situasjoner og møte utfordringer med stødighet
Beslutningsdyktig
Stor arbeidskapasitet
Åpen, kompetent og modig
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere
En meningsfull, hektisk og spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver
Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på trivsel, arbeidsglede og faglig utvikling
Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller . Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.