Vilkår for bruk av Duunitori Groups tjenester

Generelt

Disse bruksvilkårene («Vilkårene») regulerer bruken av tjenestene som tilbys av Duunitori Group («Tjenesten»). Med mindre annet er avtalt, gjelder Vilkårene for alle brukere av Tjenesten, inkludert arbeidsgivere («Arbeidsgiver»), jobbsøkere («Søker») og andre brukere (samlet «Bruker»). Enkelte avsnitt kan kun gjelde for enkelte brukergrupper. Hvilket selskap i Duunitori Group som er avtalepart («Leverandøren») avhenger av Brukerens lokasjon: Duunitori Oy i Finland, Jobbland AB i Sverige og Jobbland AS i Norge.

Du aksepterer Vilkårene enten på egne vegne eller på vegne av ditt selskap eller annen organisasjon ved å i) bruke Tjenesten, ii) registrere en brukerkonto for Tjenesten, iii) publisere en stillingsannonse, eller iv) legge inn en bestilling eller på annen måte bli enig med Leverandøren om bruken av Tjenesten.

Tjenesten inkluderer ulike funksjoner knyttet til rekruttering og jobbsøknader, som fra tid til annen kan være tilgjengelige for ulike brukergrupper, slik som muligheten til å publisere stillingsannonser, søke på jobber, ta tester, organisere annonsekampanjer for å nå kandidater og styrke rekrutteringen. Tjenesten er ment for selskaper, organisasjoner og privatpersoner som søker ansatte, og for jobbsøkere.

Levering og bruk av Tjenesten

Tjenesten leveres «som den er» og med de funksjonene og den funksjonaliteten som til enhver tid er tilgjengelig. Leverandøren har rett til etter eget skjønn å utvikle, endre eller suspendere Tjenesten. Leverandøren skal gjøre rimelige anstrengelser for å informere Brukere på forhånd om vesentlige endringer i Tjenesten. Leverandøren har rett til å benytte underleverandører for å levere Tjenesten og til å bytte underleverandører etter eget skjønn.

Brukeren skal bruke Tjenesten i samsvar med disse Vilkårene, andre regler og instruksjoner om bruk av Tjenesten, og i samsvar med gjeldende lov og god skikk. Brukeren er fullt ansvarlig for sin bruk av Tjenesten og for enhver skade som påføres Leverandøren og tredjeparter ved bruk av Tjenesten i strid med disse Vilkårene, gjeldende lov eller god skikk.

Brukeren er ansvarlig for enheter, nettverksforbindelser og programvare som er nødvendig for å bruke Tjenesten, samt for all bruk av Tjenesten av Brukeren og Brukerens brukere.

Tjenesten kan inneholde funksjoner eller komponenter som er avhengige av tredjeparts produkter eller tjenester, eller lenker til tredjepartstjenester. Leverandøren er ikke ansvarlig for tredjeparts produkter eller tjenester eller deres påvirkning på Tjenesten, inkludert, men ikke begrenset til, nedetid, forstyrrelser eller endringer, eller for lenkede tredjepartstjenester.

Brukerkontoer

Enkelte funksjoner i Tjenesten krever en brukerkonto. For å bruke slike funksjoner må Brukeren oppgi informasjonen som etterspørres ved registreringen og holde informasjonen oppdatert. Brukeren skal uten ugrunnet opphold rette eller varsle Leverandøren om feil eller endringer i kontoinformasjonen. Brukeren skal håndtere påloggingsopplysninger med tilbørlig aktsomhet og er ansvarlig for all bruk som skjer med Brukerens påloggingsopplysninger. Alle brukerkontoer er personlige, og delte kontoer er ikke tillatt med mindre annet er avtalt med Leverandøren.

Begrensninger og restriksjoner ved bruk

Stillingsannonser

Arbeidsgivers stillingsannonser skal følge følgende begrensninger:

Stillingsannonser gjelder enkeltstillinger og kan ikke inneholde mer enn én stilling eller stillingsbeskrivelse.
Annonsen skal tydelig angi arbeidsgiver og stillingen som skal besettes.
Arbeidsgiver kan søke flere medarbeidere med én annonse dersom det finnes flere stillinger med samme stillingsbeskrivelse.
Hvor mange annonser Arbeidsgiver kan publisere avhenger av valgt nivå. På gratisnivået kan Arbeidsgiver publisere opptil åtte stillingsannonser per måned.
Arbeidsgivers annonse utløper etter søknadsperioden.

Leverandøren har rett til å begrense antall stillingsannonser som publiseres, å avstå fra å publisere annonser eller å fjerne allerede publiserte annonser. Leverandøren har også rett, etter eget skjønn, til å gi andre instrukser eller begrensninger knyttet til bruken av Tjenesten.

Bruk av innhold

Brukeren kan opprette vanlige lenker til offentlig tilgjengelige sider i Tjenesten, som enkeltannonser eller artikler. Brukeren kan ikke bruke Tjenesten eller innholdet til å skape eller tilby en konkurrerende eller vesentlig lignende tjeneste, eller på annen måte kommersielt utnytte Tjenesten eller dens innhold, herunder ved systematisk å lenke til eller bygge inn innholdet som del av en annen tjeneste eller et produkt som gjøres tilgjengelig for tredjeparter uten Leverandørens uttrykkelige skriftlige forhåndssamtykke.

Brukeren kan ikke gjøre innholdet i Tjenesten, eller en vesentlig del av det, tilgjengelig for allmennheten ved å distribuere, presentere eller vise det offentlig eller på annen tilsvarende måte. Brukeren kan ikke lagre, arkivere, skrape eller på annen måte systematisk kopiere innholdet i Tjenesten eller en vesentlig del av det, med mindre det er teknisk nødvendig for autorisert bruk av Tjenesten.

Generelle restriksjoner

Brukeren skal under ingen omstendigheter:

viderelisensiere, leie ut eller videreformidle tilgang til Tjenesten til en tredjepart;
bryte, omgå eller reversingeniøre funksjoner, logikk, kildekode, sikkerhetstiltak eller bruksbegrensninger i Tjenesten;
undersøke, skanne eller teste sårbarheter i Tjenesten;
bruke Tjenesten på en måte som får tilgang til eller bruker informasjon utover det Leverandøren tillater etter Vilkårene;
utføre handlinger som kan skade, deaktivere, forstyrre, overbelaste eller svekke Tjenesten eller dens underliggende tjenester eller systemer;
forsøke å endre, fordreie eller modifisere Tjenesten eller dens underliggende systemer;
overføre virus, skadevare eller annen kode som er ment å, eller kan, skade eller forstyrre Tjenesten eller dens underliggende tjenester eller systemer;
bruke Tjenesten i strid med gjeldende lov eller tredjeparts rettigheter.

Brukerinnhold

Brukeren kan i og i forbindelse med Tjenesten opprette, laste opp, bruke og ellers behandle innhold («Brukerinnhold»), som Arbeidsgivers stillingsannonser og Søkers jobbsøknader. Brukeren er alene ansvarlig for alt Brukerinnhold, inkludert lovlighet, nøyaktighet og kvalitet. For klarhets skyld betyr dette at Leverandøren ikke er ansvarlig for stillingsannonser publisert av Arbeidsgivere eller for jobbsøknader sendt inn av Søkere. Brukeren erkjenner at Leverandøren ikke verifiserer Brukerinnhold på noen måte. Brukeren erkjenner videre at Tjenesten ikke er ment for lagring eller arkivering av Brukerinnhold, og at Brukeren selv er ansvarlig for å sikkerhetskopiere Brukerinnhold eller andre data som behandles i Tjenesten.

Opphavsrett og andre rettigheter til materialer og innhold som eies av Brukeren og eventuelt leveres av Brukeren i avtaleperioden, forblir hos Brukeren eller Brukerens tredjeparts lisensgivere. Brukeren gir Leverandøren en begrenset, ikke-eksklusiv, ikke-overførbar og ikke-underlisensierbar rett til å bruke Brukerinnhold for å levere Tjenesten i samsvar med disse Vilkårene.

Brukeren er ansvarlig for å sikre at (i) Brukeren har alle nødvendige rettigheter til å publisere og bruke Brukerinnholdet, (ii) Brukerinnholdet ikke krenker tredjeparts rettigheter eller bryter gjeldende lover eller regler, (iii) Brukerinnholdet ikke er støtende, fornærmende, ærekrenkende, obskønt, ulovlig, i strid med god skikk, skadelig for Leverandøren eller tredjepart, eller knyttet til kriminell aktivitet eller oppfordring til slik aktivitet. Leverandøren forbeholder seg retten til å fjerne Brukerinnhold som bryter disse Vilkårene eller gjeldende lov.

Leverandøren oppbevarer Arbeidsgivers Brukerinnhold i en maksimal periode på to (2) år, med mindre Arbeidsgiver ber om at det fjernes tidligere. Søkers Brukerinnhold oppbevares så lenge Søkeren har en gyldig brukerkonto, med mindre Søkeren sletter innholdet tidligere.

Personvern

Når Leverandøren leverer Tjenesten, behandler Leverandøren personopplysninger som behandlingsansvarlig. Slik behandling er beskrevet i Leverandørens personvernerklæring. I tillegg, når Leverandøren leverer enkelte funksjoner i Tjenesten (for eksempel å søke på jobber via Tjenesten), behandler Leverandøren personopplysninger på vegne av Arbeidsgiver som databehandler. Vilkårene for slik behandling fremgår av Databehandleravtalevilkårene nedenfor.

Tilgjengelighet

Leverandøren har rett til midlertidig å suspendere Tjenesten eller deler av den dersom Leverandøren anser det nødvendig. Slik suspensjon kan for eksempel gjelde vedlikehold, oppdateringer eller reparasjoner, samt tiltak for å sikre eller gjenopprette tilgjengelighet, ytelse, gjenopprettbarhet, informasjonssikkerhet eller håndterbarhet. Ved suspensjon skal Leverandøren forsøke å holde avbruddet så kort som rimelig og å unngå unødige ulemper for Brukeren. Leverandøren skal informere Brukeren på forhånd der det er rimelig mulig. Leverandøren har intet ansvar for suspensjoner eller avbrudd.

Dersom Leverandøren med rimelig grunn mener at Brukerens bruk av Tjenesten, inkludert Brukerinnhold, bryter Vilkårene, tredjeparts rettigheter eller gjeldende lov eller forskrift, har Leverandøren rett til uten ansvar å fjerne eller begrense slikt Brukerinnhold fra Tjenesten og suspendere Brukerens tilgang til Tjenesten.

Eiendomsrett og immaterielle rettigheter

Alle immaterielle rettigheter knyttet til Tjenesten, programvare, materialer og arbeidet relatert til leveringen av Tjenesten, samt materialer, programvare og applikasjoner som er skapt på grunnlag av slikt arbeid og eventuelle endringer av det ovennevnte, tilhører Leverandøren eller Leverandørens tredjeparts lisensgivere, og ingen slike rettigheter overføres til Brukeren.

Brukeren skal ikke fjerne, endre eller skjule opphavsrett-, varemerke- eller andre immaterialrettslige merknader som finnes i Tjenesten.

Leverandøren er ikke ansvarlig for krenkelser av immaterielle rettigheter i den grad de gjelder annet enn Tjenesten levert av Leverandøren. Leverandøren er heller ikke ansvarlig for krenkelser som oppstår som følge av endringer Brukeren har gjort i Tjenesten, bruk i strid med Vilkårene eller instrukser fra Leverandøren, eller bruk av Tjenesten sammen med en annen tjeneste levert av tredjepart eller produsert av Brukeren.

Brukeren kan bruke Leverandørens varemerke, foretaksnavn og produktnavn i tjenester levert av tredjepart i tilknytning til sine stillingsannonser når det angis at Søkeren kan søke på jobben via Tjenesten. Brukeren skal til enhver tid følge alle instrukser og anvisninger fra Leverandøren om bruk av varemerke, foretaksnavn eller produktnavn. Brukeren har ikke rett til å bruke Leverandørens varemerke, foretaksnavn eller produktnavn i noen annen sammenheng, og Vilkårene skal ikke anses som en overføring av noen immateriell rettighet til Brukeren.

Brukerens brudd på forpliktelsene ovenfor skal anses som et vesentlig mislighold. Bestemmelsene i dette avsnittet gjelder uavhengig av hvor lenge Brukeren bruker Tjenesten.

Ansvarsbegrensning og garantier

Tjenesten leveres «som den er» («as is»). Leverandøren garanterer ikke at Tjenesten er feilfri eller at Tjenesten vil være tilgjengelig uten avbrudd. Leverandøren gir heller ingen garantier for påliteligheten eller innholdet i Tjenesten, eller egnethet for et bestemt formål.

Leverandøren etterstreber å sikre funksjonalitet og tilgjengelighet, og å rette eventuelle feil innen rimelig tid, uten forpliktelser til bestemte servicenivåer.

Med mindre annet kreves av gjeldende lov, er Leverandøren ikke ansvarlig for direkte eller indirekte, materielle eller immaterielle tap som kan påføres Brukeren eller tredjepart ved bruk av eller i tilknytning til Tjenesten, inkludert, men ikke begrenset til, avbrudd, forsinkelser eller feil i Tjenesten, tapt fortjeneste, inntekter eller nytte, redusert omsetning eller produksjon, tap eller forsinkelse av data, manglende oppfyllelse av forpliktelser overfor tredjepart eller andre mangler i Tjenesten eller dens innhold. Leverandørens samlede ansvar skal uansett ikke overstige beløpet av gebyrer Brukeren har betalt i de tolv (12) månedene før hendelsen som ga opphav til kravet.

Brukeren skal holde Leverandøren og tredjepart skadesløs for tap som skyldes Brukerens handlinger som bryter gjeldende lov eller disse Vilkårene.

Leverandøren er ikke ansvarlig for behandlingen av jobbsøknader eller for rekrutterings- eller ansettelsesbeslutninger som tas av Brukeren, eller resultatene av dette. Leverandøren skal under ingen omstendigheter anses som arbeidsgiver i forhold til jobbsøkere.

Bestemmelsene i dette avsnittet gjelder uavhengig av hvor lenge Brukeren bruker Tjenesten.

Gebyrer og betaling

Leverandøren tar betalt for enkelte funksjoner i Tjenesten. Prisopplysninger, inkludert gjeldende gebyrer og faktureringsperioder, er tilgjengelige i Tjenesten i tilknytning til de aktuelle funksjonene. Gebyrer belastes med kort eller tilsvarende metode, eller via faktura. Ved faktura er betalingsfristen 14 dager netto fra fakturadato, med mindre annet er angitt.

Leverandøren har rett til å endre gebyrene etter eget skjønn for fremtidige faktureringsperioder. Alle gebyrer refunderes ikke.

Dersom skatter knyttet til Tjenesten eller gebyrene endres, som merverdiavgift eller andre offentlige avgifter, har Leverandøren rett til å justere gebyrene tilsvarende. Leverandøren har også alltid rett til å endre priser dersom en lovendring eller et myndighetspålegg krever prisendring.

Avtaletid og oppsigelse

Disse Vilkårene gjelder for all bruk av Tjenesten og forblir i kraft så lenge Brukeren bruker Tjenesten.

Brukeren kan når som helst si opp Vilkårene ved å slutte å bruke Tjenesten og, der det er relevant, ved å slette brukerkontoen sin.

Leverandøren kan si opp Vilkårene med 14 dagers varsel, eller med umiddelbar virkning dersom:

Brukeren vesentlig misligholder Vilkårene og ikke retter misligholdet innen rimelig tid etter Leverandørens varsel;
Brukeren ikke har betalt et forfalt beløp innen 14 dager etter skriftlig varsel;
Brukeren er slått konkurs, begjærer konkurs, er under avvikling eller på annen måte insolvent;
det skjer en endring i Brukerens kredittverdighet; og
Brukerens bruk av Tjenesten har vært fullstendig suspendert i mer enn én måned.

Oppsigelse skal gis skriftlig. Oppsigelse fra Leverandøren fritar ikke Brukeren fra plikten til å betale gebyrer frem til utløpet av abonnementsperioden, der det er aktuelt.

Force majeure

Leverandøren fritas fra sine forpliktelser ved en hendelse som ikke med rimelighet kunne forutses og hvis konsekvenser ikke med rimelighet kan overvinnes eller unngås (force majeure). En slik hendelse kan for eksempel omfatte urimelig vanskelighet med å oppfylle Leverandørens forpliktelser, serverfeil eller nettverksfeil, nasjonal unntakstilstand, arbeidskonflikt, brann, tordenvær, storm, naturkatastrofe, myndighetsvedtak, flom og vannskade, avbrudd i energiforsyning eller annen tilsvarende hendelse med uvanlige virkninger utenfor Leverandørens kontroll.

Endringer

Leverandøren kan når som helst endre Vilkårene ved å oppdatere dem og varsle Brukeren. Ved å fortsette å bruke Tjenesten anses Brukeren å ha lest og akseptert de endrede Vilkårene.

Øvrige vilkår

Dersom en del av Vilkårene av en eller annen grunn anses ugyldig, ulovlig eller ikke kan håndheves, skal de øvrige delene fortsatt gjelde.

Alle meldinger fra Brukeren knyttet til Vilkårene skal sendes til [email protected]. Leverandøren sender meldinger om Vilkårene til e-postadressen sist oppgitt av Brukeren eller via andre kommunikasjonskanaler til adresser eller nummer som Brukeren har oppgitt (for eksempel via SMS til oppgitt mobilnummer). Generelle meldinger om Tjenesten kan også publiseres på Tjenestens nettsted. Brukeren skal holde kontaktopplysningene sine oppdatert i Tjenesten eller varsle Leverandøren om endringer uten ugrunnet opphold.

Ingen av partene har rett til å overdra sine rettigheter eller forpliktelser etter Vilkårene uten den andre partens skriftlige samtykke. Leverandøren har imidlertid rett til å overdra sine rettigheter og forpliktelser til tredjepart i forbindelse med en selskaps- eller virksomhetstransaksjon. Leverandøren har også rett til å overdra sine fordringer etter Vilkårene til tredjepart.

Lovvalg og tvisteløsning

Vilkårene reguleres av lovene i landet der Tjenesten leveres (Finland, Sverige eller Norge), med unntak av lovvalgsreglene.

Arbeidsgivere

Dersom parten til Vilkårene er et selskap eller en annen organisasjon, skal enhver tvist, uenighet eller krav som oppstår av eller i forbindelse med denne avtalen, eller brudd, oppsigelse eller gyldighet, endelig avgjøres ved voldgift i samsvar med reglene for hurtigvoldgift ved Voldgiftsinstituttet i Finlands Handelskammer. Etter krav fra en part kan Voldgiftsinstituttet bestemme at voldgiftsreglene ved Finlands Handelskammer skal gjelde i stedet, dersom instituttet anser dette hensiktsmessig med hensyn til tvistens verdi, kompleksitet og andre relevante omstendigheter. Voldgiftsstedet skal være Helsingfors, Finland. Språket i voldgiften skal være engelsk.

Privatpersoner

Dersom parten til Vilkårene er en privatperson, skal enhver tvist, uenighet eller krav som oppstår av eller i forbindelse med denne avtalen, eller brudd, oppsigelse eller gyldighet, endelig avgjøres av kompetente domstoler på privatpersonens hjemsted, med mindre annet følger av ufravikelig lov.

DSA – retningslinjer for innholdsmoderering

Leverandøren benytter både automatisert og manuell moderering for å gjennomgå innhold som publiseres i Tjenesten før eller etter publisering for å sikre etterlevelse av gjeldende lov.

Brukere kan rapportere innhold de mener er ulovlig direkte via funksjoner i Tjenesten. Leverandøren kan fjerne eller begrense innhold som bryter gjeldende lov, disse Vilkårene, eller som Leverandøren ellers anser som upassende eller uforenlig med Tjenestens formål, sikkerhet eller integritet.

Leverandøren informerer brukere om modereringsbeslutninger og tilbyr mulighet for å klage via funksjoner i Tjenesten. Leverandøren etterkommer lovlige forespørsler fra relevante myndigheter og betrodde varslere etter Digital Services Act ((EU) 2022/2065) og publiserer en årlig åpenhetsoppsummering av modereringstiltak.

Databehandleravtalevilkår

Følgende vilkår regulerer behandlingen av personopplysninger som Leverandøren utfører på vegne av Arbeidsgiver som databehandler, for eksempel i forbindelse med å søke på jobber via Tjenesten. Behandlingen som Leverandøren utfører for egne formål er beskrevet i personvernerklæringen.

Generelt

Arbeidsgiver er ansvarlig for lovlig behandling og innsamling av personopplysninger i samsvar med EUs personvernforordning («GDPR») og andre lover og regler om behandling av personopplysninger. Leverandøren vil ikke overvåke Arbeidsgivers behandling av personopplysninger i Tjenesten. Der det er relevant, er Arbeidsgiver ansvarlig for å ha alle nødvendige rettigheter og tillatelser fra tredjeparter til å bruke og utlevere personopplysninger til Leverandøren. Arbeidsgiver skal sikre at den har rett til å overføre relevante personopplysninger til Leverandøren for behandling, og er ansvarlig for at personopplysningene er korrekte og lovlige.

Leverandøren skal kun behandle personopplysninger i samsvar med disse vilkårene og dokumenterte instrukser fra Arbeidsgiver, med mindre annet kreves av gjeldende lov. I så fall skal Leverandøren informere Arbeidsgiver om kravet, med mindre det er forbudt ved lov. Dersom Leverandøren mener at Arbeidsgivers instrukser er i strid med gjeldende lov, er Leverandøren ikke forpliktet til å følge instruksene og skal varsle Arbeidsgiver.

Etter Vilkårenes utløp skal Leverandøren slette dataene, med mindre Arbeidsgiver ber om å få dataene tilbakelevert.

Sikkerhet

Leverandøren skal iverksette egnede tekniske og organisatoriske tiltak for å sikre behandlingen og beskytte dataene mot uautorisert eller ulovlig behandling eller tilgang og mot utilsiktet tap og ødeleggelse, med hensyn til implementeringskostnader samt behandlingens art, omfang, kontekst og formål.

Tiltakene skal, der det er relevant for den enkelte behandlingsaktivitet, omfatte: (i) pseudonymisering og kryptering av personopplysninger; (ii) evnen til å sikre vedvarende konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet i behandlingssystemer og Tjenesten; (iii) evnen til å gjenopprette tilgjengelighet og tilgang til personopplysninger i rett tid ved fysisk eller teknisk hendelse; samt (iv) en prosess for regelmessig testing, vurdering og evaluering av tiltakene.

Leverandøren skal sikre at alle personer som behandler personopplysninger er underlagt kontraktsmessig eller lovpålagt taushetsplikt.

Leverandøren skal varsle Arbeidsgiver om et brudd på personopplysningssikkerheten uten ugrunnet opphold etter å ha blitt kjent med det.

Underleverandører

Leverandøren har rett til å benytte underleverandører for behandling av personopplysninger. Leverandøren skal sikre at underbehandlingen reguleres av en skriftlig avtale med vilkår som i det vesentlige tilsvarer disse vilkårene. Leverandøren er ansvarlig for underleverandørers behandling som for sin egen.

En oppdatert liste over underdatabehandlere er tilgjengelig her. Dersom en underdatabehandler endres senere (tillegg eller erstatning), skal Leverandøren varsle Arbeidsgiver og gi Arbeidsgiver mulighet til å protestere. Dersom Leverandøren ikke er villig til å endre underdatabehandleren som Arbeidsgiver har protestert mot, har begge parter rett til å si opp disse vilkårene.

Internasjonale overføringer av personopplysninger

Leverandøren har rett til å overføre personopplysninger utenfor EU. Før personopplysninger overføres til land som ikke er vurdert å ha et tilstrekkelig beskyttelsesnivå av EU-kommisjonen, skal Leverandøren sikre at overføringen oppfyller kravene i kapittel V i GDPR eller sikre at underdatabehandlere oppfyller slike krav.

Bistand

Med hensyn til behandlingens art skal Leverandøren bistå Arbeidsgiver med egnede tekniske og organisatoriske tiltak for å oppfylle Arbeidsgivers plikt til å svare på forespørsler om utøvelse av registrertes rettigheter etter kapittel III i GDPR.

Med hensyn til behandlingens art og informasjonen Leverandøren har tilgjengelig, skal Leverandøren bistå Arbeidsgiver med å sikre etterlevelse av Arbeidsgivers forpliktelser etter artiklene 32–36 i GDPR, for eksempel konsekvensvurderinger, avviksmeldinger og forhåndskonsultasjoner med kompetent tilsynsmyndighet.

Revisjoner

Leverandøren skal på forespørsel gjøre tilgjengelig for Arbeidsgiver informasjon som er nødvendig for å dokumentere etterlevelse av GDPR og disse vilkårene. Dersom slik informasjon ikke er tilstrekkelig, har Arbeidsgiver rett til å gjennomføre en revisjon av behandlingen av personopplysninger i Tjenesten eller å engasjere en tredjepart, forutsatt at tredjeparten er bundet av taushetsplikt. Partene skal avtale tidspunkt og detaljer separat. Revisjonen må ikke forårsake urimelig skade eller ulempe for Leverandøren eller sette Leverandørens konfidensialitetsforpliktelser overfor tredjepart i fare. Arbeidsgiver er ansvarlig for alle kostnader ved revisjonen.

Beskrivelse av behandlingen

Gjenstand og formål

Leverandøren behandler personopplysninger på vegne av Arbeidsgiver som del av Tjenesten når muligheten til å kontakte Arbeidsgiver eller søke på jobber via Tjenesten tilbys.

Behandlingens art

Innsamling, lagring, oppbevaring og overføring av data.

Kategorier av registrerte

Jobbsøkere eller andre kontakter

Arbeidsgivers kontaktpersoner

Typer personopplysninger

Kontaktpersoner og jobbsøkere: kontaktopplysninger

Jobbsøkere: utdanningsopplysninger, ansettelseshistorikk, erfaring, andre ferdigheter og eventuelt interesseområder, kommunikasjonsopplysninger

Behandlingens varighet

Som standard behandler Leverandøren data i løpet av den avtalemessige relasjonen med Arbeidsgiver. Etter dette kan enkelte data lagres i sikkerhetskopier før de slettes som del av den normale backup-syklusen. Arbeidsgiver har også mulighet til å slette sine data direkte i Tjenesten.

Proprietært og konfidensielt