Dette bør du si under intervjuet

I en verden i konstant endring står jobbintervjuer som en av de få konstantene – en nøkkelsteg for både arbeidsgivere og jobbsøkere i prosessen med å finne det rette arbeidsforholdet. For arbeidsgivere representerer intervjuet en sjelden mulighet til å vurdere kandidatens egnethet, mens kandidatene får en sjans til å vise sine beste sider. Jeff Haden, en anerkjent ghostwriter og foredragsholder fra USA, peker på ni råd arbeidsgivere ønsker at kandidatene vet før de trer inn til et intervju. Disse tipsene er mer relevante enn noensinne i 2024, hvor arbeidsmarkedet er preget av teknologisk utvikling, endrede arbeidsmodeller og en ny forståelse for arbeidslivets balanse.

Du må være en jeg liker å være sammen med

Det grunnleggende ønsket fra enhver arbeidsgiver er å ansette noen de faktisk kan forestille seg å arbeide med. Jobbintervjuet er din mulighet til å vise ikke bare din faglige dyktighet, men også din evne til å kommunisere, samarbeide og generelt bidra positivt til arbeidsmiljøet. Et smil, øyekontakt og entusiasme kan veie tungt og ofte tippe vektskålen i din favør.

Ikke si at du vil ha jobben med en gang

Selv om det er viktig å vise interesse, er det kritisk å forstå hva stillingen faktisk innebærer. Arbeidsoppgaver, arbeidstid og ansvar kan påvirke din vurdering av stillingen. Et godt tips er å lytte nøye og stille spørsmål som hjelper deg å forstå stillingen bedre før du uttrykker et sterkt ønske om å få den.

Du må skille deg ut

I 2024, i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked, er det viktigere enn noensinne å skille seg ut blant søkere. Arbeidsgivere husker «fyren med den unike hobbyen» eller «kvinnen som gjorde frivillig arbeid i utlandet». Bruk dine unike erfaringer og interesser som "kroker" for å gjøre deg minneverdig.

Du må ikke være negativ

Negativitet under et intervju er en sikker måte å sette seg selv i et dårlig lys. Fokuser på positive erfaringer og unngå å snakke nedsettende om tidligere arbeidsgivere eller kollegaer. Ditt mål er å fremstå som problemfri og løsningsorientert.

Du må stille mange spørsmål om ting som betyr noe for deg

Et intervju er en toveis prosess. I tillegg til å vise hvorfor du er den rette for jobben, er det viktig å vurdere om stillingen er riktig for deg. Spørsmål rundt evalueringer, forventninger og utviklingsmuligheter kan gi deg et bedre innblikk i hva jobben vil innebære.

Spørsmålene må handle om arbeidet

Mens det er naturlig å være nysgjerrig på ferie, fleksitid og andre fordeler, bør fokuset under intervjuet ligge på arbeidet og dine potensielle bidrag til bedriften. Diskusjoner om arbeidsforhold kommer på et senere tidspunkt.

Jeg elsker hvis du har med deg et "prosjekt"

Vis at du har gjort leksene dine og forstått virksomhetens utfordringer og muligheter. Ved å relatere dine ferdigheter og erfaringer til bedriftens behov, viser du at du allerede tenker på hvordan du kan bidra fra dag én.

Til sist skal du spørre om du kan få jobben - og jeg vil vite hvorfor du vil ha den

Mot slutten av intervjuet, etter at du har fått en klar forståelse av rollen og føler at dette er en jobb du virkelig ønsker, er det på tide å være direkte. Spør om jobben og forklar hvorfor du mener at du er den rette kandidaten. Dette viser initiativ og besluttsomhet.

Du må følge opp - spesielt hvis du mener det

En kort e-post etter intervjuet for å takke for tiden og bekrefte din interesse kan gjøre en stor forskjell. Det viser god etikett og understreker din entusiasme for stillingen.

I en tid hvor arbeidsmarkedet er i rask endring, er det å forstå hva arbeidsgivere ser etter, og hvordan man best posisjonerer seg selv, viktigere enn noensinne. Ved å følge Jeff Hadens råd, kan du øke sjansene dine for ikke bare å gjøre et godt inntrykk under intervjuet, men også for å sikre deg jobben du ønsker deg i 2024.

• Jobbsøking
• Jobbintervju